IT-Application Manager (all genders)bei Gerätehersteller im MedTech

Die Stelle auf
einen Blick

Unser Geschäftspartner ist eine feste Größe in der Entwicklung medizinischer Geräte in der Augenheilkunde. Kerntechnologien sind konfokale Mikroskopie, Laser-Scanning, optische Kohärenztomografie (OCT), Echtzeit-Bildverarbeitung und -auswertung, multimodale Bilddatenmanagement-Lösungen (PACS), elektronische Patientendatenverwaltung und Data-Mining. Mit seinen innovativen Lösungen gehört man damit zu einem der „Hidden Champions“ in Deutschland.

Ihr Aufgabenbereich

Zur Betreuung der Applikationslandschaft suchen wir clevere Köpfe. Unter anderem führt das Unternehmen eine neue PLM-Software ein, die neben dem Prozessverantwortlichen, einen technischen Ansprechpartner sucht. Zudem werden Application-Manager für das ALM-System und das Enterprise Service Management gesucht.

  • Sicherstellung eines performanceoptimierten Betriebes
  • Mitwirkung an der Implementierung und Aufbau eines ECM/PLM Systems
  • Weiterentwicklung und Administration eines PLM-Systems (CIM-Database), eines ALM-Systems (Polarion) oder Matrix42 ESM & DWP
  • Second-Level-Support für die zu betreuenden Systeme
  • Realisierung von Optimierungsprojekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Ansprechpartner für Key-User und die Fachbereiche

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung
  • (erste) Erfahrung in der Applikationsbetreuung oder Systemadministration
  • Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themenbereiche
  • gutes Prozessverständnis
  • Kenntnisse in Siemens Polarion, Contact / CIM-Database, Matrix42 von Vorteil
  • kommunikationssicheres Deutsch und Englisch

Das Angebot

Freuen Sie sich auf ein innovatives und anspruchsvolles Umfeld im Med-Tech-Bereich. Neben Gestaltungsfreiraum wird eine langfristige Perspektive mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

  • sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
  • gezielte Förderung und individuelle Weiterentwicklungspläne
  • generell hochkarätige Weiterbildungsmaßnahmen
  • ausgeglichene Work-Life-Balance
  • Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote
  • 30 Urlaubstage
  • BAV (arbeitgeberfinanziert)
  • Jobticket
  • E-Bike-Leasing

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