IT-Projektmanager (all genders)für unseren Partner Inno-Tec

Die Stelle auf
einen Blick

Inno-Tec Innovative technology GmbH wurde im Jahr 2001 gegründet und ist seither Spezialist für Enterprise Software Development und Automotive Innovation. Insgesamt arbeiten derzeit über 50 Mitarbeiter für das Unternehmen, verteilt auf drei Firmenstandorte in Böblingen, Ulm und Berlin. Als erfolgreiche Softwaremanufaktur zeichnen die Inno-Tec qualitative und hochwertige Softwarelösungen in Großprojekten mit renommierten Kunden aus. Seit Jahren gehört man zu den „Preferred Supplier“ und T1-Partnern eines großen deutschen Autobauers und zählt weitere renommierte Mittelständler zum Kundenkreis.

Ihr Aufgabenbereich

Zur Koordination der Entwicklerteams suchen wir nun clevere Köpfe für das IT-Projektmanagement. Sie übernehmen die Leitung von Projekten und führen diese zusammen mit dem agilen Projektteam zum Erfolg

  • Projektleitung und Management von agilen Softwareentwicklungsprojekten für internationale Kunden
  • Ansprechpartner für die Stakeholder und Softwareentwickler
  • Übernahme der Koordination von den Requirements bis hin zum Rollout
  • Projektkontrolling inkl. Eskalation- und Deeskalationmanagement

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung
  • Erfahrung im Softwareprojektmanagement nach agilen Methoden
  • Optimaler Weise verfügen Sie über Kenntnisse in der Softwareentwicklung
  • Automotive- oder Dienstleistungserfahrung von Vorteil
  • Nachweisliche Erfahrung zum Thema Informationssicherheit
  • Fundiertes Verständnis der relevanten Gesetze, Standards und Best Practices im Bereich Informationssicherheit
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Projekte an der Cutting Edge. Die Inno-Tec bietet zudem viel „grüne Wiese“ und Eigenverantwortung. Darüber hinaus bietet man ein wertschätzendes Umfeld, bei dem Sie Ihre Benefits selbst mitgestalten können.

Highlights:

  • sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
  • 30 Tage Urlaub
  • ausgeglichene Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
  • Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote
  • Diensthandy und exzellente technische Ausstattung
  • Anerkennungskultur, Zuschläge und Förderungen
  • Umfangreiche Weiterbildungspakete
  • Teamevents, Tischkicker, Dart und Billard für den Betriebssport und vieles mehr…

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