Product Owner (w/m/x)für Software Solutions

Die Stelle auf
einen Blick

Inno-Tec Innovative technology GmbH wurde im Jahr 2001 gegründet und ist seither Spezialist für Enterprise Software Development und Automotive Innovation. Insgesamt arbeiten derzeit über 50 Mitarbeiter für das Unternehmen, verteilt auf drei Firmenstandorte in Böblingen, Ulm und Berlin. Als erfolgreiche Softwaremanufaktur zeichnen die Inno-Tec qualitative und hochwertige Softwarelösungen in Großprojekten mit renommierten Kunden aus. Seit Jahren gehört man zu den „Preferred Supplier“ und T1-Partnern eines großen deutschen Autobauers und zählt weitere renommierte Mittelständler zum Kundenkreis. 

Zur Verstärkung des Bereichs Software Solutions suchen wir Clevere Köpfe für die Rolle des Product Owners (w/m/x)  

Ihr Aufgabenbereich

Gemeinsam mit Ihrem Team aus dem Bereich Development und Software Architektur übernehmen Sie die Verantwortung für anspruchsvolle Kundenprojekte in Branchen wie Automotive, Banking, Medizin, Aerospace, Industrie und Logistik. 

  • Analyse von Anforderungen im Bereich Softwareentwicklung
  • Organisatorische Verantwortung für den Solution Prozess, Koordination der Umsetzung durch die Entwickler
  • Kommunikation mit den jeweiligen internen wie externen Stakeholdern
  • Einhaltung der Informationssicherheitsprozesse in Projekten und Mitwirkung bei den damit zusammenhängenden Aufgaben nach TISAX und ISO 27001

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung
  • Erfahrung in Projekten rund um das Thema agile Softwareentwicklung, optimaler Weise im Projektmanagement
  • Methodenorientiertes Vorgehen, Einsatz von Standards z.B. DDD, UML, etc.
  • Konzeptionelles Arbeitsweise, Organisationstalent
  • fließend in Deutsch und Englisch.

Das Angebot

Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Projekte an der Cutting Edge. Die Inno-Tec bietet zudem viel „grüne Wiese“ und Eigenverantwortung. Darüber hinaus bietet man ein wertschätzendes Umfeld, bei dem Sie Ihre Benefits selbst mit gestalten können.

  • 30 Tage Urlaub
  • ausgeglichene Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
  • Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote 
  • Diensthandy und exzellente technische Ausstattung
  • Anerkennungskultur, Zuschläge und Förderungen
  • Umfangreiche Weiterbildungspakete
  • Teamevents, Tischkicker, Dart und Billard für den Betriebssport und vieles mehr…

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