Softwarearchitekt (all genders)im Enterprise-Umfeld
Die Stelle auf
einen Blick
Inno-Tec Innovative technology GmbH wurde im Jahr 2001 gegründet und ist seither Spezialist für Enterprise Software Development und Automotive Innovation. Insgesamt arbeiten derzeit über 50 Mitarbeiter für das Unternehmen, verteilt auf drei Firmenstandorte in Böblingen, Ulm und Berlin. Als erfolgreiche Softwaremanufaktur zeichnen die Inno-Tec qualitative und hochwertige Softwarelösungen in Großprojekten mit renommierten Kunden aus. Seit Jahren gehört man zu den „Preferred Supplier“ und T1-Partnern eines großen deutschen Autobauers und zählt weitere renommierte Mittelständler zum Kundenkreis.
Zur Verstärkung der Enterprise-Entwicklung suchen wir nun einen Software-Architekten (all genders).
Ihr Aufgabenbereich
Gemeinsam mit Ihrem Team aus dem Bereich Development und Projektmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für anspruchsvolle Kundenprojekte in Branchen wie Automotive, Banking, Medizin, Aerospace, Industrie und Logistik.
- Design und Konzeption von Softwarelösungen rund um aktuelle Megatrends
- Analyse von bestehenden Softwareumgebungen und Suche nach effizienten Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklerteams und Koordination dieser
- Analyse neuer Trends, stetiges Interesse an neuen Technologien und Themenbereiche
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in der objektorientierten Softwareentwicklung
- Kenntnisse in der Softwarearchitektur
- Konzeptionelles Arbeiten, optimaler Weise losgelöst von speziellen Programmiersprachen
- „Polyglottes“ Mindset (Java- und Microsoft-Technologien)
- fließend in Deutsch und Englisch
Das Angebot
Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Projekte an der Cutting Edge. Die Inno-Tec bietet zudem viel „grüne Wiese“ und Eigenverantwortung. Darüber hinaus bietet man ein wertschätzendes Umfeld, bei dem Sie Ihre Benefits selbst mitgestalten können.
Highlights:
- sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
- 30 Tage Urlaub
- ausgeglichene Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote
- Diensthandy und exzellente technische Ausstattung
- Anerkennungskultur, Zuschläge und Förderungen
- Umfangreiche Weiterbildungspakete
- Teamevents, Tischkicker, Dart und Billard für den Betriebssport und vieles mehr…
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